Nyhetsarkiv

AFP har vært en vesentlig motivasjon for bedrifter og deres ansatte til å etablere tariffavtaler. Dersom LO og NHOs felles forslag til en modernisert AFP-ordning i privat sektor vinner fram, så kan vi ikke anbefale bedrifter å etablere tariffavtaler. Nytten blir ikke stor nok til å rettferdiggjøre de høye kostnadene. Fokuset blir heller hvordan bedrifter kan avvikle allerede inngåtte tariffavtaler uten at opptjente rettigheter går tapt.

For kommende generasjoner av pensjonister gir pensjonskalkulatorene gode prognoser, men ikke for de som er født på 1950- og 1960-tallet. Iveren etter å skape fleksibilitet og valgfrihet for pensjonsreformens første årskull ble ikke fulgt opp med tilstrekkelig individuell informasjon om valgenes konsekvenser.

I løpet av et drøyt år har Oslo Børs nesten doblet seg. Superselgerne formidler et inntrykk av at veksten vil fortsette, men historien tilsier at det neste året blir magert. Det er ikke tid for å kjøpe aksjefond nå.

Grunnbeløpet skal reguleres i takt med lønnsutviklingen i samfunnet. Likevel øker i år grunnbeløpet med 5% selv om lønnsutviklingen har vært mye lavere. Hvordan er dette mulig?

Allerede da Ny AFP ble innført i privat Sektor for 10 år siden var det åpenbart at ordningen hadde håpløse skavanker. Derfor ble det bestemt at ordningen skulle evalueres i 2017. NHO og LO har nå evaluert i tre år og presentert rammene for en «AFP 3.0» som skal bære navnet Reformert AFP. Problemet nå er at den nye ordningen gir mindre pensjon innenfor dagens kostnadsramme eller høyere kostnader med et videreført ytelsesnivå. Partenes «Plan A» er å skyve regningen over til Staten.

Den økte kostnaden i Reformert AFP skyldes i hovedsak overgang fra «pay as you go» til et regime hvor en større del av pensjonsforpliktelsen er fondert. Etterslepet som har oppstått må nå dekkes inn.

Mange bedriftseiere velger å akkumulere virksomhetens overskudd i selskapet. Tidligere var det svært lønnsomt å beholde verdiene i selskapssfæren og sørge for at fritaksmodellen kom til anvendelse. Flere utviklingstrekk medfører at dette nå er langt mindre hensiktsmessig. Uansett oppstår spørsmålet hvordan verdiene til slutt best overføres fra bedriften til eier.

Vi ønsker å gi personer 50+ en enkel mulighet til å planlegge framtidig pensjon. Hensikten er at du skal få en god, robust og forutsigbar pensjonsøkonomi. Målet er at du skal videreføre levestandarden inn i pensjonstilværelsen. Verktøyet er en kompaktversjon av vår Individuelle pensjonsvurderingsmodell. Og alt er tilgjengelig til en lav fastpris.

Siden finanskrisen i 2008 har OSEBX stort sett befunnet seg innenfor en trendkanal. Når hovedindeksen har gått ut av kanalen på undersiden, så har dette vært et klart signal på å kjøpe aksjefond. Når hovedindeksen har gått ut av kanalen på oppsiden, så har dette vært et klart signal på å selge seg ned.

For mange er AFP automatikk, men for andre så er dette en pensjonsordning som skaper usikkerhet og hvor man må foreta valg. Fellestrekket for disse valgene er at pensjonskalkulatorene gir lite hjelp og at feil valg kan bli kortbart. Det finnes tre ulike varianter av AFP og nå utredes en fjerde.