Privat AFP

AFP er en kvalifikasjonsordning. Det betyr at arbeidstakere med tilknytning til AFP-bedrifter kan risikere å miste hele denne pensjonen, men det betyr også at personer med veldig få år i AFP-bedrifter kan få full uttelling. Dette er et smutthull som både små og mellomstore bedrifter kan utnytte.

Altfor mange velger å starte uttak av pensjon ved 62 år selv om de fortsetter å jobbe. Dette gjelder både alderspensjon fra Folketrygden og tjenestepensjon. Men framfor alt gjelder det AFP. Nå er det framkommet nye opplysninger som kan forklare hvorfor så mange velger feil.

AFP har vært en vesentlig motivasjon for bedrifter og deres ansatte til å etablere tariffavtaler. Dersom LO og NHOs felles forslag til en modernisert AFP-ordning i privat sektor vinner fram, så kan vi ikke anbefale bedrifter å etablere tariffavtaler. Nytten blir ikke stor nok til å rettferdiggjøre de høye kostnadene. Fokuset blir heller hvordan bedrifter kan avvikle allerede inngåtte tariffavtaler uten at opptjente rettigheter går tapt.

Allerede da Ny AFP ble innført i privat Sektor for 10 år siden var det åpenbart at ordningen hadde håpløse skavanker. Derfor ble det bestemt at ordningen skulle evalueres i 2017. NHO og LO har nå evaluert i tre år og presentert rammene for en «AFP 3.0» som skal bære navnet Reformert AFP. Problemet nå er at den nye ordningen gir mindre pensjon innenfor dagens kostnadsramme eller høyere kostnader med et videreført ytelsesnivå. Partenes «Plan A» er å skyve regningen over til Staten.

De aller fleste bedriftene klarte seg gjennom den første nedstegningen i vår, i mange tilfeller godt hjulpet av myndighetenes kompenasjonsordninger. Når permitteringsperioden nå forlenges til 52 uker, så er det likevel et tydelig signal for at situasjonen er prekær i mange bransjer og at kompenasjonsordningene bare har bidratt til å utsette de problemene som mange virksomheter opplever.

I begynnelsen av september publiserte Dine Penger artikkelen «Fem grep som er verdt millioner i økt pensjon». Her er det viktig å gjøre noen presiseringer ...

Næringsdrivende leger og tannleger har svært gode forutsetninger for å kvalifisere seg for en pensjonsordning de uansett bidrar tungt til finansiering av. Men svært få benytter seg av muligheten.

Pressedekningen i kjølvannet av at Expert-kjeden varsler oppsigelse av tariffavtalen bidrar ikke akkurat til å øke kunnskapsnivået om denne særegne pensjonsordningen. F.eks. er uttalelsen om å utstede en «fripolise som kompenserer for bortfallet av AFP-ordningen» fullstendig meningsløs. Saken gir imidlertid en god mulighet til å forklare hvorfor AFP er håpløst ugunstig for enkelte og ekstremt lønnsom for andre. Blant annet selvstendig næringsdrivende.