Halvparten av alle arbeidstakere i privat sektor er ansatt i AFP-bedrifter og mange av disse må før fylte 62 år velge mellom AFP og uføreytelser.

Tilsvarende valg gjelder forsåvidt i offentlig sektor også, selv om alternativene der ser annerledes ut. Forestående reform av offentlig tjenestepensjon gjør det ytterligere viktig å forstå konsekvensene av valget før beslutningen tas. 

Pensjonskalkulatorene på nettet er direkte uegnet som beslutningsgrunnlag og HR-personell som bistår ansatte i en slikt valg uten en individuell pensjonsvurdering har enten for høy selvtillit eller for lav selvinnsikt…

Ansatte i offentlig sektor som er født i 1963 eller senere, blir ved årsskifte 2019/2020 overflyttet fra den gamle til den nye varianten av Offentlige tjenestepensjon.

Den gamle ordningen har et spesielt kjennetegn som innebærer at det er ekstremt lønnsomt å gjennomføre et karrierestig før denne overgangen skjer.

800.000 arbeidstagere sies i dag å ha en stilling som gir rett til medlemskap i en offentlig tjenestepensjonsordning.
I tillegg har svært mange en kortere eller lengre opptjening av OfTP tidligere i karrieren. Alle disse berøres direkte eller indirekte av de endringene som det nå forhandles om.

Her deler vi ni tanker om disse endringene.

Pensjonsreformen har medført at fremtidige pensjonister må ta aktive valg som bestemmer framtidig pensjonsøkonomi.

Men framtidige pensjonister har ikke tilgang på balansert og uavhengig informasjon som er nødvendig for å ta gode beslutninger.

Det har oppstått et vakuum som bankene ikke bare utnytter til å selge dyre og dårlige pensjonsprodukter, men som også fører stadig flere eldre inn i en situasjon med betalingsproblemer og uopprettelig dårlig pensjonsøkonomi.