Eiere av AS kan selv bestemme hvordan selskapets overskudd skal utbetales fordelt på lønn og utbytte.
Hvilken fordeling som er optimal avhenger bl.a. av eierens kjønn, bosted, årskull og opptjeningshistorikk.
Dette optimumet forskyver seg fra det tidspunktet eieren velger å starte uttak av alderspensjon, f.eks. fra fylte 62 år.
For å illustrere denne effekten benyttes følgende eksempel:
I løpet av de siste 15 årene har svært mange bedrifter omdannet sine tjenestepensjoner fra ytelsesbaserte Foretakspensjoner til Innskuddspensjoner.
Hovedmotivasjonen har vært å øke forutsigbarheten på framtidige pensjonskostnader og å få forpliktelsene ut av selskapet balanse i regnskapet. Det har ikke nødvendigvis vært et mål å redusere selskapets kostnader.
Etter hvert som innskuddssatsene er blitt hevet, har det ikke vært noe problem å lage en innskuddspensjon som gir like høy pensjon i et karriereperspektiv som den gamle foretakspensjonen.
Årets trygdeoppgjør innebærer at grunnbeløpet oppjusteres med 3,47 % til 96.883 kr.
Her kan du se hvor mye din løpende alderspensjon fra folketrygden skal reguleres. Riktig svar er verken 3,47 eller 2,72 prosent.
Merk imidlertid at tallet 95.800 kr har minst like stor praktisk betydning som 96.883 kr.
Etter pensjonsreformen er det fullt mulig å ta ut alderspensjon samtidig med at man mottar Nav-ytelser.
Det kan virke urimelig og medfører at mange vil befinne seg i en gråsone potensielt verdt millioner av kroner.
Her er et forsøk på å forklare hvorfor reglene er blitt som de er.
Det er naturlig å tro at desto flere års medlemskap man har i en pensjonsordning, desto høyere vil verdien av pensjonsopptjeningen bli. Slik er det ikke nødvendigvis i Offentlig tjenestepensjon.
Her beskrives et eksempel på at pliktåret i militæret reduserer verdien av pensjonsopptjeningen med 850.000 kroner.
Problemet aktualiseres i forbindelse med pensjonsreformen i offentlig sektor: Ved årsskiftet 2019/20 meldes årskullene fra 1963 ut av dagens bruttoordning og det blir utstedt en Oppsatt pensjon. Enkelte vil få en negativ overraskelse da!
Sykepleiere tilhører en yrkesgruppe som kan velge mellom flere tidligpensjonsordninger.
Mangelfulle pensjonskalkulatorer medfører at mange velger feil ordning.
Halvparten av alle arbeidstakere i privat sektor er ansatt i AFP-bedrifter og mange av disse må før fylte 62 år velge mellom AFP og uføreytelser.
Tilsvarende valg gjelder forsåvidt i offentlig sektor også, selv om alternativene der ser annerledes ut. Forestående reform av offentlig tjenestepensjon gjør det ytterligere viktig å forstå konsekvensene av valget før beslutningen tas.
Pensjonskalkulatorene på nettet er direkte uegnet som beslutningsgrunnlag og HR-personell som bistår ansatte i en slikt valg uten en individuell pensjonsvurdering har enten for høy selvtillit eller for lav selvinnsikt…
I privat sektor kan det bli streik fra helgen. To av spørsmålene på dagsorden handler om pensjon:
Er disse to spørsmålene store nok til å rettferdiggjøre en storstreik?
Ansatte i offentlig sektor som er født i 1963 eller senere, blir ved årsskifte 2019/2020 overflyttet fra den gamle til den nye varianten av Offentlige tjenestepensjon.
Den gamle ordningen har et spesielt kjennetegn som innebærer at det er ekstremt lønnsomt å gjennomføre et karrierestig før denne overgangen skjer.
Nylig ble avtalen om ny tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor presentert.
I denne artikkelen viser vi ny sammenheng mellom pensjonstidspunkt og pensjon ved hjelp av et enkelt eksempel.
